Fragen im Vorstellungsgespräch für Loan Officer

Die für ein Darlehensbeauftragten gestellten Fragen für Vorstellungsgespräche variieren je nach Art der Darlehen, an denen Sie arbeiten würden, und dem Unternehmen, in dem Sie interviewen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich auf jede Art von Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Es gibt jedoch eine Reihe spezifischer Fragen, die Sie wahrscheinlich während eines Vorstellungsgesprächs für eine Stelle als Darlehensberater stellen werden. Dazu gehören eine Kombination aus Fragen zum Verhaltensinterview sowie Fragen, die sich auf Ihre Krediterfahrung und Ihre Erfolgschancen konzentrieren.

Sie sollten auf alle Arten von Fragen vorbereitet sein und sich spezifisch zu Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten und Ihren Erfahrungen in jedem Bereich äußern.

Verhaltensfragen

Verhaltensfragen zu stellen ist eine übliche Technik, mit der Manager eingestellt werden, um die Fähigkeit eines potenziellen Mitarbeiters zu beurteilen, sich in sein Team einzufügen. Sie möchten mehr darüber erfahren, wer Sie sind und wie Ihre Ethik und Ihre Persönlichkeit aussehen. Bereiten Sie für jede Frage eine kurze Anekdote vor, die die Frage beantwortet und Sie als intelligenten, qualifizierten, fleißigen und sympathischen Mitarbeiter auszeichnet, der direkt in die anstehenden Aufgaben einsteigt. Nachfolgend finden Sie einige häufige Beispiele für Verhaltensfragen.

• Was ist dein schlimmster Charakterzug?
• Was ist dein bester Charakterzug?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie effektiv unter Druck gearbeitet haben.
• Wie gehst du mit einer Herausforderung um?
• Hast du schon mal einen Fehler gemacht? Wie bist du damit umgegangen?

Fragen zu Ihrem technischen Hintergrund

Natürlich möchten Arbeitgeber wissen, ob Sie als Darlehensberater qualifiziert sind, und möchten auch einige konkrete Beispiele aus Ihrer Erfahrung hören. Hier sind einige Fragen, die Sie für die Beantwortung vorbereiten sollten.

• Welche Bankerfahrung haben Sie?
• Welche Lizenzen haben Sie (Bundesstaat und Bundesstaat)?
• Wie gut kennen Sie sich mit den Gesetzen und Vorschriften für Banken und Verbraucherkredite aus?
• Haben Sie Erfahrung mit FHA und VA sowie mit herkömmlichen Krediten?
• Kannst du ohne Unentschieden arbeiten?
• Wie beurteilen Sie die kommissionsbezogene Vergütung?
• Erläutern Sie die negative Amortisation.

Warum Sie der beste Kreditsachbearbeiter sein werden

Sobald der Arbeitgeber Ihre Qualifikation festgestellt hat, möchte er als nächstes wissen, warum er Sie gegenüber anderen qualifizierten Bewerbern einstellen sollte. Denken Sie an Ihre Erfolge zurück, wie Sie Ihr Neugeschäft gefördert haben und wie Sie in schwierigen Situationen navigiert wurden. Haben Sie ein Beispiel, um mit den folgenden Fragen zu sprechen.

• Wie beschaffen Sie sich neues Geschäft?
• Erzählen Sie mir von Ihrem Empfehlungsnetzwerk.
• Beschreiben Sie, wie Sie Beziehungen zu Ihrem Netzwerk aufbauen.
• Erzählen Sie mir, wie Sie den Kunden die verschiedenen Arten von Darlehen und Kreditoptionen mit Leistungsbedingungen erläutert haben.
• Beschreiben Sie eine Situation mit einem unbefriedigten Kunden und wie Sie das Problem behoben haben.
• Haben Sie jemals einen Kunden ärgern lassen? Wie haben Sie das Problem gelöst?
• Wie kann jemand in einem Umfeld mit steigenden Zinsen erfolgreich sein?
• Mit welchen Methoden entscheiden Sie sich für die Gewährung eines Darlehens an einen Bewerber?

• Geben Sie ein Beispiel an, als Ihre Ethik getestet wurde.

Weitere Informationen zu Ihrem aktuellen Job

Schließlich möchten Arbeitgeber mehr über Ihre derzeitige oder letzte Stelle erfahren. Bereiten Sie sich darauf vor, über verschiedene spezifische Situationen zu sprechen, in denen der Grad der Arbeit erläutert wird, mit dem Sie gegenwärtig oder in letzter Zeit betraut wurden.

• Welches Größenportfolio haben Sie an Ihrer aktuellen Position?
• Wo befinden Sie sich in Bezug auf Ihren prozentualen Anteil an Kredit- und Einzahlungszielen?
• Wer war im letzten Quartal die Nummer eins in Ihrer Gruppe? Wo hast du rangiert?
• Wie organisieren Sie die Finanzinformationen Ihrer Bewerber?
• Wie ist der Status Ihrer Kredit- und Darlehensdateien? Wie kannst du sie verbessern?
• Beschreiben Sie einen effektiven Zahlungsplan, den Sie erstellt haben.
• Warum wollen Sie Ihr derzeitiges Unternehmen verlassen?

Wenn Sie die Antworten auf alle oben genannten Fragen vorbereitet haben, sind Sie gut darauf vorbereitet, sich als nächstes für Ihren zukünftigen Arbeitgeber vorzustellen. Sie erhalten außerdem eine Liste mit Fragen, die Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber stellen können. Viel Glück!