Jobspezifische Interviewfragen und Antworttipps

Deutsch lernen | Vorstellungsgespräch

Inhaltsverzeichnis:

Was sind jobspezifische Interviewfragen?
Tipps zur Beantwortung berufsbezogener Interviewfragen
Top-Interviewfragen nach Art des Jobs

Kannst du den Job machen? Bei der Besetzung von Einstellungsmanagern stehen bei Bewerbungsgesprächen an erster Stelle die Frage, ob ein Bewerber die Fähigkeit eines Bewerbers zur Erfüllung der Aufgaben der Stelle mit den Fähigkeiten abschätzen kann, die zur effektiven Ausführung der Stelle erforderlich sind.

Diese Art von Interviewfrage, auch wenn sie gefragt wird, ist besonders wichtig für Jobs, bei denen Sie technische Kenntnisse benötigen oder wenn das Unternehmen einen erfahrenen Kandidaten benötigt, der die Arbeit vom ersten Tag an erledigen kann.

Was sind jobspezifische Interviewfragen?

Jobspezifische Interviewfragen sollen ermitteln, ob Sie über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um die Stelle auszuführen, für die Sie in Betracht gezogen werden. Wenn Sie darauf reagieren, besteht Ihr Ziel darin, zu zeigen, dass Sie unter allen Bewerbern, die der Arbeitgeber befragt, die am besten geeignete Stelle für den Job sind.

Neben harten und schnellen Fähigkeiten wird der Arbeitgeber auch prüfen, ob Sie die richtige Einstellung für den Job haben und dazu beitragen können, die Unternehmensziele zu erreichen.

Tipps zur Beantwortung berufsbezogener Interviewfragen

Überprüfen Sie die Jobanforderungen. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, überprüfen Sie die in der Stellenanzeige aufgeführten Jobanforderungen, auf die Sie geantwortet haben. Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten, die diesen Anforderungen entsprechen. Überprüfen Sie die Liste vor dem Interview, und wenn Sie einen "Spickzettel" benötigen, notieren Sie die Liste auf dem Notizblock, den Sie zum Interview mitbringen.

Zeig, was du kannst. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie wissen, wie er die Arbeit erledigt, indem Sie konkrete Beispiele für praktisches Wissen angeben, das Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen haben. Wenn Sie mit tatsächlichen beruflichen Erfahrungen und Situationen reagieren, denen Sie bei der Arbeit begegnet sind, zeigen Sie dem Interviewer, was Sie wissen, anstatt nur zu sagen, dass Sie die Arbeit erledigen können.

Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten. Wie ich bereits erwähnt habe, hat das Unternehmen bestimmte Fähigkeiten. Deshalb wurden Sie für ein Interview ausgewählt. Die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben und in Ihrem Begleitschreiben angegeben haben, haben Sie zum Vorstellungsgespräch geführt. Stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was sich in Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf befindet, und welche Informationen Sie eingegeben haben, wenn Sie eine Bewerbung ausgefüllt haben. Markieren Sie die relevantesten Fähigkeiten während Ihres Interviews.

Profitieren Sie von Anmeldeinformationen. Haben Sie einen Abschluss oder haben Sie in Ihrem Fachbereich studiert? Haben Sie Zertifizierungen oder eine spezielle Ausbildung für den Job? Vergewissern Sie sich, dass Sie während des Interviews Ihre Referenzen angeben. Wissen ist wirklich Macht, wenn es um Bewerbungsgespräche geht. Je mehr Wissen Sie übermitteln können, desto besser sind Ihre Chancen, zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und schließlich ein Stellenangebot zu erhalten.

Sei ehrlich. Unabhängig davon, wie viel Sie den Job möchten, seien Sie ehrlich und sagen Sie nicht, dass Sie wissen, wie man etwas tut, wenn Sie es nicht tun. Wenn Sie nicht über alle erforderlichen Fähigkeiten oder Ausbildungserfordernisse verfügen, ist das Unternehmen möglicherweise bereit, Sie zu schulen. Wenn dies nicht der Fall ist, wird der Job nicht gut passen, und es wird eine Herausforderung sein, die Rolle im Unternehmen zu erreichen. Es ist besser, einen Job weiterzugeben als zu scheitern und ihn am Ende zu verlieren, weil Sie nicht qualifiziert waren.

Nehmen Sie sich die Zeit, um sich gründlich auf Ihre Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Überprüfen Sie sowohl die allgemeinen Interviewfragen, die von allen Bewerbern gestellt wurden, als auch die arbeitsspezifischen Interviewfragen. Überlegen Sie, wie Sie am besten reagieren, und stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele mit dem Einstellungsmanager teilen können. Ein wenig Wissen über das Unternehmen selbst spiegelt sich auch gut in Ihrem Wunsch wider, Teil dessen zu werden, was sie tun.

Top-Interviewfragen nach Art des Jobs

Um Anregungen zu der Art der Fragen zu erhalten, die je nach Job und Branche, für die Sie sich bewerben, gestellt werden, überprüfen Sie diese jobspezifischen Interviewfragen sowie Musterantworten.

ANZEIGE