Stellenangebote - Ein Stellenangebot aushandeln, annehmen oder ablehnen

Wenn Ihnen ein Job angeboten wird, möchten Sie normalerweise nicht "Ja" sagen und den Job sofort annehmen. Selbst wenn Sie wissen, dass Sie den Job haben möchten, nehmen Sie sich Zeit, um das Jobangebot zu bewerten, um absolut sicher zu sein, dass die Position für Sie richtig ist. Entscheiden Sie dann, ob das Vergütungspaket angemessen ist.

Wenn das Angebot nicht Ihren Erwartungen entspricht, möchten Sie möglicherweise über ein Gegenangebot nachdenken oder entscheiden, dass dies nicht der beste Job für Sie ist. Sobald Sie sich entschieden haben, das Stellenangebot auszuhandeln, anzunehmen oder abzulehnen, ist es Zeit, das Unternehmen über Ihre Entscheidung zu informieren.

Erfahren Sie, wie Sie mit Stellenangeboten bestmöglich umgehen, um den gewünschten Job sowie das Gehalt und die Vorteile zu erzielen, die Sie verdienen.

Ein Stellenangebot bewerten

Wenn Ihnen ein Job angeboten wird, bitten Sie zunächst um etwas Zeit, um das Angebot zu prüfen. Achten Sie darauf, Ihre Dankbarkeit und Ihr Interesse an der Arbeit zu betonen, und fragen Sie dann, ob es eine Frist gibt, bis zu der Sie Ihre Entscheidung treffen müssen. Wenn Sie denken, Sie brauchen mehr Zeit als sie Ihnen geben, ist es in Ordnung, ein bisschen mehr Zeit zu verlangen. Verschieben Sie die Entscheidung jedoch nicht so lange, bis sie Ihr Angebot widerrufen.

Bewerten Sie während dieser Entscheidungszeit das Stellenangebot. Berücksichtigen Sie bei der Prüfung eines Stellenangebots unbedingt das gesamte Vergütungspaket und nicht nur das Gehalt. Berücksichtigen Sie die Vorteile und Vergünstigungen, die Zeit, die Sie auf Reisen verbringen würden, die Stunden und die Unternehmenskultur. Nehmen Sie sich wirklich die Zeit, um alle Vor- und Nachteile abzuwägen.

Wenn das Stellenangebot an Bedingungen geknüpft ist (z. B. wenn Sie bestimmte Überprüfungen oder Hintergrundprüfungen durchführen müssen, bevor das Angebot offiziell ist), müssen Sie genau wissen, was Sie tun müssen, damit das Angebot dauerhaft wird.

Hat es jemals Sinn, einen Job anzunehmen, von dem Sie glauben, dass Sie ihn nicht wollen? Es gibt nicht wirklich eine richtige oder falsche Antwort, aber manchmal kann es sinnvoll sein, zu akzeptieren. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie einen Job in Eile benötigen oder wenn der Job ein notwendiger Schritt auf dem Weg zu etwas Besserem ist.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Alternativen in Betracht gezogen und alle Ihre Optionen abgewogen haben, bevor Sie eine Entscheidung zur Annahme oder Ablehnung einer Position treffen.

Ein Stellenangebot verhandeln

Wenn Sie den Job bewertet haben und an der Position interessiert sind, das Angebot jedoch als stärker empfunden werden könnte, sollten Sie über Verhandlungen nachdenken.

Es gibt eine Reihe von Schritten, die Sie unternehmen können, um effektiv zu verhandeln. Informieren Sie sich zunächst über die Gehälter für den Job, um einen Eindruck davon zu bekommen, was Sie wert sind. Überlegen Sie, welche Kombination aus Gehalt und Sozialleistungen für Sie in Frage kommt - dies ist Ihr Gegenangebot. Senden Sie dann einen Gegenangebotbrief oder eine E-Mail-Nachricht an den Arbeitgeber, um das Gespräch über das Gegenangebot zu beginnen.

Denken Sie daran, dass Sie, während Sie für ein faires Gehalts- und Leistungspaket verhandeln sollten, wissen müssen, wann Sie die Verhandlungen beenden und entweder das Stellenangebot annehmen oder weggehen müssen. Schließlich kann der Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen, wenn Sie zu viel Druck ausüben.

Ein Stellenangebot annehmen

Sie haben einen Job gefunden, den Sie mögen, und sind mit dem Vergütungspaket zufrieden. Herzliche Glückwünsche!

Selbst wenn Sie den Job telefonisch oder persönlich annehmen, sollten Sie den Job dennoch offiziell mit einem höflichen, formellen Zulassungsbescheid annehmen. Wenn Sie einer Stelle zustimmen, können Sie mit einem Zulassungsschreiben die Details des Angebots (einschließlich Gehalt, Leistungen, Berufsbezeichnung und Beschäftigungsbeginn) bestätigen. Es ist auch eine Gelegenheit, Ihre Professionalität unter Beweis zu stellen.

Jobangebot ablehnen

Selbst wenn Sie verzweifelt nach einer Anstellung suchen und wissen, dass ein Job nicht zu Ihnen passt, kann es sinnvoll sein, das Angebot abzulehnen. Oft ist es sinnvoll, ein Stellenangebot abzulehnen. Ein Gehalts- und Leistungspaket, das nicht das bietet, was Sie brauchen, ist natürlich ein guter Grund, zu einem Job Nein zu sagen (insbesondere, wenn Sie bereits versucht haben, Verhandlungen zu führen). Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine feindliche Beziehung zu Ihrem Chef haben würden, wenn das Unternehmen finanziell instabil erscheint oder wenn die Fluktuation in der Organisation hoch ist, sollten Sie zweimal überlegen, ob Sie den Job übernehmen möchten.

In anderen Fällen möchten Sie sich möglicherweise von der Rücksichtnahme auf einen Job zurückziehen. In der Regel tun Sie dies, nachdem Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben, aber bevor Sie ein Stellenangebot erhalten. Sie können von der Prüfung zurücktreten, wenn Sie der Meinung sind, dass die Stelle (oder das Unternehmen) absolut nicht für Sie geeignet ist oder wenn Sie ein anderes Stellenangebot erhalten und annehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Brief oder eine E-Mail senden, in der Ihre Auszahlung angegeben ist.

Wenn Sie ein Stellenangebot bewertet und festgestellt haben, dass es nicht für Sie geeignet ist, müssen Sie das Angebot ablehnen. Ein höflicher Brief, in dem Sie ein Stellenangebot ablehnen, hilft Ihnen dabei, ein positives Verhältnis zum Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Dies ist wichtig, wenn Sie sich jemals für eine andere Stelle bei demselben Unternehmen bewerben. Bringen Sie in dem Brief unbedingt Ihre Wertschätzung für das Angebot zum Ausdruck und stellen Sie klar, dass Sie die Position nicht akzeptieren können.Sie sollten nicht ins Detail gehen, warum Sie den Job nicht annehmen, insbesondere wenn dies aus Gründen geschieht, die den Arbeitgeber beleidigen könnten (zum Beispiel, wenn Sie den Vorgesetzten nicht mochten oder der Meinung sind, dass das Unternehmen finanziell instabil ist).

Wenn Sie ein Stellenangebot bereits angenommen haben und dann entscheiden, dass Sie es nicht möchten, müssen Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie Ihre Meinung so schnell (und höflich) wie möglich geändert haben.

Leider werden Stellenangebote manchmal zurückgezogen oder ausgesetzt. Wenn ein Unternehmen ein Angebot zurückzieht, können Sie rechtlich kaum etwas dagegen unternehmen. Sie können jedoch Maßnahmen ergreifen, um mit der Situation umzugehen, z. B. die Rückforderung Ihres alten Arbeitsplatzes, wenn Sie ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber hatten. Wenn das Stellenangebot ausgesetzt wird, gibt es Möglichkeiten, die Sie höflich verfolgen können, während Sie Ihre Stellensuche fortsetzen.