Wissen Sie, wie Sie einen unbezahlten Urlaub beantragen können?

Eine Beurlaubung ist Zeit, die normalerweise von einem Arbeitnehmer verlangt wird, um ungewöhnliche Umstände im Leben des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Die Freistellung wird in Anspruch genommen, wenn die Freistellung des Arbeitnehmers nicht unter die bestehenden Leistungen eines Arbeitgebers wie Krankheitsurlaub, bezahlten Urlaub, bezahlten Urlaub und bezahlte Freistellung fällt.

Der Antrag auf unbezahlten Urlaub wird häufig gestellt, wenn ein Mitarbeiter seine bereits bezahlte Freistellung aufgebraucht hat. Die unbezahlte Freistellung verlängert nicht die Bezahlung des Arbeitnehmers während der Freistellung, sondern gewährleistet andere Kontinuität, die für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist. Bei einer unbezahlten Freistellung kann ein Arbeitnehmer beispielsweise die Deckung durch bestimmte vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen fortsetzen.

Wichtigste Komponente einer unbezahlten Abwesenheit

Die wichtigste Komponente einer Beurlaubung ist, dass die Beschäftigung des Arbeitnehmers während der Beurlaubung fortgesetzt wird. Entweder per Gesetz oder nach Wahl, in Abhängigkeit von den Umständen, haben viele Arbeitgeber während eines Urlaubes auch eine Krankenversicherung.

Der Arbeitnehmer muss möglicherweise während einer unbezahlten Abwesenheit andere Leistungen, wie z. B. eine Zahnversicherung oder eine Lebensversicherung, zahlen.

Eine Abwesenheit wird entweder bezahlt oder unbezahlt (am häufigsten), und einige Abwesenheiten sind gesetzlich vorgeschrieben. In den meisten Arbeitgeberpolicen ist von Fall zu Fall eine Freistellung von Arbeitgebern zulässig.

Eltern möchten beispielsweise einen unbezahlten Urlaub beantragen, um die Abwesenheit von der Arbeit über den normalen Zeitraum hinaus zu verlängern, den das Unternehmen für Elternurlaub erlaubt. Ein anderes Beispiel für eine Freistellung ist, dass einem Arbeitnehmer eine bezahlte Freistellung gewährt wird, wenn eine Arbeitsunterbrechung erforderlich ist, während ein Arbeitgeber mutmaßliche Fehlverhalten des Arbeitnehmers untersucht. (Bis die Behauptungen bewiesen sind, erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung.)

In einem anderen gängigen Beispiel, warum ein Mitarbeiter einen unbezahlten Urlaub beantragen kann, wurde er von einem Verwandten als Nachlassverwalter bestimmt. Wenn die Person stirbt, wird der Trauerurlaub in der Regel nicht die gesamte Zeit umfassen, die der Arbeitnehmer in die Pflege des Nachlasses des Toten investieren muss.

In einem letzten Beispiel haben Arbeitgeber einem neuen Arbeitnehmer, der Zeit braucht, um seine Familienangehörigen im ganzen Land in ein neues Zuhause zu verlegen, eine unbezahlte Freistellung gewährt. (Viele Leistungen für Mitarbeiter sind angesammelt, daher hat der neue Mitarbeiter möglicherweise nicht die erforderliche Zeit in seiner bezahlten Urlaubsbank, um den Umzug zu koordinieren.)

Rechtliche Fragen rund um die Abwesenheit von Mitarbeitern

Sie müssen sich mit den Gesetzen vertraut machen, die in Ihrem Staat oder in Ihrem Land für die erforderlichen Abwesenheitszeiten gelten. In den USA variieren die Anforderungen von Bundesstaat zu Bundesstaat, und einige Abwesenheiten sind nach Bundesgesetzen erforderlich.

Beispiele für einen gesetzlich vorgeschriebenen unbezahlten Urlaub sind die durch das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub sowie das Gesetz über Beschäftigung und Wiedereingliederungsrecht der Vereinten Nationen (USERRA) festgelegte Zeit. Die Trauerzeit ist ein Beispiel für einen Urlaub, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Tagen bezahlt, und der Arbeitnehmer kann dann die Arbeitszeit verlängern, indem er einen unbezahlten Urlaub beantragt.

Die Jury-Pflicht ist ein weiteres Beispiel für einen bezahlten Urlaub, der in den meisten Gerichtsbarkeiten gesetzlich vorgeschrieben ist. Der Arbeitgeber kann jedoch Bestimmungen darüber festlegen, wie lange er bereit ist, das Gehalt des Arbeitnehmers für einen längeren Prozess zu zahlen.

Betreuung eines kranken Familienmitglieds, das nicht zu seiner unmittelbaren Familie gehört, medizinische Behandlung in einem anderen Land, ein längerer Besuch des Heimatlandes eines Arbeitnehmers, um die Familie zu sehen, zusätzliche Zeit für Elternurlaub nach den 12 Wochen, die von der FMLA zugeteilt werden Die Zeit, in der man sich mit dem Nachlass einer geliebten Person beschäftigt, ist ein Beispiel dafür, warum Mitarbeiter unbezahlte Abwesenheitszeiten in Anspruch nehmen möchten.

In jedem Fall benötigt der Arbeitgeber ein Bewerbungsverfahren und eine Politik für die Gewährung des Urlaubs. Der Arbeitgeber muss die Richtlinie nicht diskriminierend anwenden. Mit einer geltenden Richtlinie stellen die Arbeitgeber sicher, dass sie alle Anträge der Mitarbeiter auf Abwesenheit fair und fair behandeln.

Wie kann man eine unbezahlte Abwesenheit beantragen?

Sie haben gelernt, was Sie über einen unbezahlten Urlaub von der Arbeit wissen müssen, und Sie haben beschlossen, eine zu nehmen. So können Sie einen unbezahlten Urlaub beantragen.

Geben Sie Ihrem Arbeitgeber so viel Kündigungsfrist, wie Sie können.

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Ihre lebenswichtigen Bestandteile während Ihrer Abwesenheit von anderen Mitarbeitern abgedeckt werden. Er wird es zu schätzen wissen, dass Sie ihn auf dem Weg informiert haben, so dass er nicht von Ihrer letzten Anfrage nach unbezahlter Beurlaubung geblendet wird.

Zum Beispiel stirbt Ihr Großelternteil und Sie sind der zuständige Nachlassverwalter. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen, dass Sie diese familiäre Verpflichtung haben, mit dem Nachlass umzugehen, wenn Sie feststellen, dass Ihr Großelternteil wahrscheinlich stirbt. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber über die Ereignisse auf dem Laufenden halten, ist dies professionell, respektvoll und spricht wahrscheinlich positive Nachrichten über Sie als Arbeitnehmer aus.

In einem zweiten Beispiel sind Sie ziemlich sicher, dass Sie mit Ihrem Kleinkind für eine gewisse Zeit zu Hause bleiben möchten, nachdem Ihre Familienurlaubsleistungen aufgebraucht sind. Ihr Haushalt hat ein zweites Einkommen, sodass Sie sich einen unbezahlten Urlaub leisten können. Informieren Sie den Arbeitgeber, sobald Sie die Möglichkeit in Betracht ziehen. Dies ist der professionelle Weg, sich einem längeren Urlaub zu nähern.

Unbezahlte Abwesenheitszeiten sind nicht wie eine Sozialleistung eines Arbeitnehmers, z. B. das Aushandeln eines flexiblen Zeitplans. Um dies zu erreichen, müssen Sie wissen, dass der Arbeitgeber bei der Beantragung Ihres Antrags einen Vorteil hat. Mit einem unbezahlten Urlaub können Sie in der Lage sein, einen Urlaub beantragen zu müssen, selbst wenn ein Urlaub nicht Ihre Wahl wäre.

Kennen Sie die staatlichen und internationalen Gesetze, in denen Sie leben. In einigen Fällen hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht einmal das Recht, Ihre Anfrage abzulehnen.

Bitten Sie höflich um eine unbezahlte Freistellung und erklären Sie ausführlich, warum Sie die Freistellung benötigen und wann Sie wieder arbeiten möchten.

Ihr Arbeitgeber wird eine persönliche Benachrichtigung anstelle einer E-Mail oder SMS zu schätzen wissen. Er wird auch die Transparenz Ihrer Anfragen zu schätzen wissen, damit er weiß, was in Ihrem Leben vor sich geht. Wenn Sie den Arbeitgeber auf dem Laufenden gehalten haben, wird Ihre Anfrage ihn nicht überraschen.

Brainstorming mit Ihrem Manager oder Arbeitgeber, wie Sie während Ihrer Beurlaubung Ihren Job abdecken können.

Lassen Sie Ihre Kollegen, Kollegen und Kunden wissen, dass Sie sich unbezahlt beurlauben.

Sie brauchen ihnen nicht zu sagen, warum Sie sich verabschieden. Da sie jedoch während der Abwesenheit den Durchhang aufholen müssen, sollten Sie ihnen sagen, wann Sie zurückkehren möchten. Sie möchten auch Ihren Kunden mitteilen, an wen sie sich während Ihrer Abwesenheit wenden können.

Mit diesen drei Schritten können Sie bequem einen unbezahlten Urlaub beantragen. Denken Sie an die Interessen Ihres Arbeitgebers sowie an Ihre eigenen, und eine unbezahlte Beurlaubung sollte keinen negativen Einfluss auf Ihren beruflichen Erfolg und Ihren Fortschritt haben.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die zur Verfügung gestellten Informationen zwar verbindlich sind, für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit jedoch nicht garantiert werden. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Beschäftigungsgesetze und -bestimmungen sind von Staat zu Staat und von Land zu Land unterschiedlich. Wenden Sie sich an einen Rechtsbeistand oder an staatliche, bundesstaatliche oder internationale Behörden, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Leitfaden, Ideen und Unterstützung.