Warum verwenden Sie Ihre Baby-Boomer-Mitarbeiter nicht als Mentoren?
Baby-Boomer spielen eine wichtige Rolle bei der Betreuung der nächsten Generationen von Mitarbeitern. Nutzen Sie Baby-Boomer als Mentor, weil ältere Arbeitnehmer wissen.
- 2024-12-25
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Neugierig auf den typischen bezahlten Urlaubsplan in den USA? Die Arbeitgeber bieten branchen- und regionenübergreifend ähnliche bezahlte Feiertage an. Sehen Sie, was sie sind.
Was sind bezahlte persönliche Tage? Sie werden verwendet, um Mitarbeitern eine Freistellung aus Gründen zu gewähren, die vom Lebensstil, der Familie und den persönlichen Bedürfnissen eines Mitarbeiters abhängen.
Bezahlte Krankheitstage sind ein allgemeiner Vorteil der Beschäftigung, der zunehmend von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Anspruch genommen wird.
Möchten Sie die bezahlte Freizeit, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, mit der anderer Arbeitgeber vergleichen? Diese Zahlen geben Ihnen einen allgemeinen Überblick über das Sortiment.
Verstehen Sie die Vor- und Nachteile einer bezahlten Freistellung in Bezug auf Mitarbeiterurlaub, Krankheitstage und persönliche Tage. PTO wird im Detail untersucht.
Bezahlte Urlaubstage sind arbeitsfreie Tage, die die Arbeitgeber den Arbeitnehmern als Vorteil gewähren. Finden Sie heraus, wie dies funktioniert, und sehen Sie, wie Sie sich von anderen unterscheiden.
Arbeitgeber & Arbeitnehmer profitieren, wenn Arbeitnehmer bezahlte Urlaubszeiten nutzen. Erfahren Sie, wie Arbeitgeber die Urlaubsnutzung fördern und wie Mitarbeiter Vorteile daraus ziehen können.
Benötigen Sie Informationen zu Lohnsteuern? Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, diese Steuern vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers zurückzuhalten. Erfahren Sie mehr über Lohnsteuern.
Lohnabzüge gibt es in zwei Varianten, freiwillig und unfreiwillig, und einige sind gesetzlich vorgeschrieben. Hier ist was Sie wissen müssen.
Erfahren Sie, wie Sie mit einer Mitarbeiterabrechnungsdatei den Zugriff auf andere Informationen einschränken und gleichzeitig auf Vergütungsdaten zugreifen können.
Manager gehen bei der Leistungsbeurteilung in vielerlei Hinsicht schief, und es ist schwierig, sie alle zu identifizieren. Hier sind 4 große Probleme mit Leistungsbewertungen.
Schätzt und bewertet das System der Leistungsbeurteilung Ihres Unternehmens die Anzahl der Mitarbeiter, die ausgezeichnet werden können? Wenn ja, möchten Sie vielleicht überlegen ...
Leistungsbeurteilungen oder Leistungsüberprüfungen, wie sie traditionell in Organisationen angesprochen werden, sind grundsätzlich fehlerhaft. Siehst du warum.
Benötigen Sie ein Formular zur Planung der Leistungsentwicklung, mit dem Sie die Arbeitsleistung und die Entwicklungsziele Ihrer Mitarbeiter schreiben und verfolgen können? Hier ist ein Beispiel.
Suchen Sie nach dem Prozess, der das Herzstück des Mitarbeiter-Performance-Managements bildet? Sie können Ziele und erwartete Ergebnisse mit Mitarbeitern aushandeln und mit ihnen teilen.
Der Performance Improvement Plan (PIP) setzt Benchmarks zur Leistungssteigerung und fördert eine konstruktive Diskussion zwischen Management und Mitarbeiter.
Die Arbeit anderer zu managen ist eine Herausforderung. Leistungssteigerndes Coaching hilft den Mitarbeitern, sich zu verbessern und erfolgreich beizutragen.
Möchten Sie das Performance Management verstehen? Dazu gehört, die Arbeitszeit eines Mitarbeiters von der Einstellung bis zur Pensionierung produktiv und erfolgreich zu gestalten.
Performance Management ist keine jährliche Beurteilung, wenn ein Manager die Leistung beurteilt. Es ist ein Instrument zur Zielsetzung, zum Feedback und zur Mitarbeiterentwicklung.
Diese Checkliste für den Performance Management-Prozess unterstützt Sie beim Aufbau eines effektiven Systems für das Performance Management und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Siehe die Checkliste.
Wünschen Sie von einem ausscheidenden Mitarbeiter Rückmeldung, was Ihr Unternehmen verbessern kann? Das Exit-Interview ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihre Möglichkeiten zur Aufbewahrung zu erfahren.
Ein traditionelles Top-down-Management unterbindet die Kreativität Ihrer Mitarbeiter, zerstört deren Engagement und macht Ihren Nachfolgeplan überflüssig. Mehr sehen.
Viele Menschen haben Angst vor Konfliktlösung. Sie fühlen sich dadurch bedroht, weil sie nicht bekommen, was sie wollen, wenn die andere Partei bekommt, was sie will.
Im Employee Relationship Management findet eine Verschiebung statt, da Arbeitgeber die Personalisierung verwenden, um die Arbeitserfahrung ihrer Mitarbeiter zu differenzieren.
Benötigen Sie eine Personalakte für Mitarbeiter? Hier ist ein Beispiel, mit dem Sie Richtlinien in Ihrer Organisation festlegen können. Siehe die Beispielrichtlinie.
Verstehen Sie das Personalmanagement im Zeitalter der Humanressourcen und warum HR als Unternehmensfunktion unerlässlich ist.
Benötigen Sie ein Musterbestätigungsschreiben? Hiermit erfahren Ihre Bewerber, dass Sie ihren Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben erhalten haben.
Das richtige Bewerber-Tracking-System zu finden, das alle Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt, kann eine überwältigende Aufgabe sein. Hier erfahren Sie, wie Sie auswählen können.
Sie möchten Zeit und Energie sparen, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter interviewen? Verwenden Sie einen Telefonbildschirm, um Ihr Kandidatenfeld einzuengen. So führen Sie einen aus.
Hier sind Ausdrücke, die Sie verwenden sollten, wenn Sie bei Leistungsüberprüfungen und anderen stressigen Besprechungen mit Mitarbeitern schwierige Gespräche führen.
Dieser Eisbrecher kann zwar zum Starten eines Trainingstages eines Tages verwendet werden, er wird jedoch am effektivsten verwendet, wenn die Teilnehmer mit einem Partner für eine Mahlzeit brechen.
Möchten Sie die besten Führungsstile für Sie verstehen? Sie reichen von demokratisch bis hin zu Zwang. Wählen Sie Ihren Stil basierend auf den Anforderungen Ihres Teams.
Fallgruben warten überall darauf, Ihre Personalbeschaffungsmaßnahmen zu entgleisen. Willst du sie vermeiden? Verwenden Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass Ihre Rekrutierung zu einem hervorragenden Personaleinsatz führt.
Veränderung ist möglich; das Bedürfnis nach Veränderung steigt. Änderungsfähigkeit ist für Organisationen erforderlich, die in der Zukunft erfolgreich sein werden.
Möchten Sie genau wissen, welche Themen Organisationen für ein effektives Managementtraining behandeln müssen? Dies sind Themen, die für den Erfolg von Managern erforderlich sind.
Möchten Sie verhindern, dass Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit außer Gefecht gesetzt werden? Verwenden Sie diese fünf Tipps, um Ihre Arbeitsumgebung zu verbessern und engagierte Mitarbeiter zu schaffen.
Interesse an der Verhinderung von Diskriminierungen im Bereich Beschäftigungsdiskriminierung? Egal welche Art von Klage verteidigt wird, der Arbeitgeber verliert.
Was ist eine Stellenwerbung für einen Mitarbeiter? Dies hat Auswirkungen auf Bezahlung, Befugnisse, Verantwortung und Entscheidungsfindung. Siehe Dilemmata über Job-Promotionen.
Es gibt Vor-und Nachteile von Gewinnbeteiligungsplänen, einem attraktiven Bestandteil eines variablen Vergütungsplans für Mitarbeiter.